О том, что такая структура необходима, сегодня говорил сам Михаил Евраев.

Врио ярославского губернатора принял участие в заседании совета по вопросам высшего образования и науки. И в ходе своего выступления обратился к председателю совета Юрию Новикову.

- Совсем скоро в Ярославской области начнется масштабный кадровый конкурс. С его помощью мы будем искать руководителей и специалистов в разных сферах - тех, кто хочет развивать Ярославскую область, и кто может это делать -  перспективных и талантливых управленцев. Помогать проводить этот конкурс нам будут коллеги, которые занимаются федеральным проектом «Лидеры России». А наблюдательный совет будет состоять из представителей региона – вузовского сообщества, экономического блока, малого и среднего бизнеса, общественности, - рассказал собравшимся Михаил Евраев.

Кстати, пока кадровый конкурс не имеет своего названия. Голосование идет в социальных сетях врио губернатора. Пока в лидерах «ЯрКоманда» и «Профи76». В новом кадровом конкурсе могут принять участие ярославцы в возрасте от 21 года до 55 лет. Победители попадут в резерв управленческих кадров региона, смогут развить управленческие навыки, получив гранты на обучение. А в дальнейшем попасть на работу в региональные и муниципальные структуры.

Кадровый вопрос на совете по вопросам высшего образования и науки обсуждали не только в разрезе дефицита управленцев. Есть запрос на молодых специалистов в сфере здравоохранения, образования и АПК. В регионе решено создать специальную рабочую группу по целевому обучению. Ее задачей будет увеличение числа договоров на целевое обучение студентов старших курсов при участии их будущих работодателей. Сейчас высшее образование в регионе получают более 30 тысяч студентов. Почти 2 тысячи из них учатся по целевым договорам

- У нас есть центры карьеры, которые присутствуют в основных университетах Ярославского региона. Все направления развития, существующие и в экономике, и в социальной сфере, охвачены работой этих центров и это достаточно серьезная деятельность. В каждом университете есть свои особенности, которые корректируется в зависимости от ситуации на рынке труда.  Мы проводим обязательный мониторинг трудоустройства выпускников, - сказал ректор ЯрГУ Александр Русаков.

Впрочем, целевой договор не всегда и нужен, если предприятие участвует в обучении студентов на стадии практических занятий и профориентации.

- Целевой характер подготовки - это не только целевые договоры. Это и организация взаимодействия среднего и профессионального высшего образования с предприятиями и компаниями, которые на системной основе включают в себя профориентацию студентов, начиная с первого курса, - отметила ректор ЯГТУ Елена Степанова.